导读：
离职不给绩效工资不合法。根据《工资支付暂行规定》的规定，解除合同时应一次性付清工资，含绩效工资。企业拒付违反法律，也违背公平。
一、
离职不给绩效工资合法吗
离职不给绩效工资是不合法的。
1.依据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.这意味着，当员工与雇主依法解除或终止劳动合同时，雇主有义务立即结清包括绩效工资在内的所有应得工资。
3.绩效工资作为员工薪酬的一个重要组成部分，是员工根据工作表现所获得的报酬，企业无权以员工离职为由拒绝支付。
因此，企业制定的离职后绩效奖金不予发放的规定，既违反了法律法规，也违背了公平合理的原则。
二、
离职后绩效奖金应否支付？
文庄律师网提醒，离职后绩效奖金应当支付。
1.绩效工资是员工薪酬的一部分，无论员工是否离职，只要其在职期间有相应的绩效表现，就应当获得相应的绩效奖金。企业不能以员工离职为借口，拒绝支付其应得的绩效奖金。
2.及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。因此，员工在离职后，有权要求企业支付其应得的绩效奖金，并可通过法律手段来保护自身的合法权益。
三、
拖欠薪资离职的补偿规定？
对于拖欠薪资导致员工离职的情况，员工在离职时不仅有权要求企业支付拖欠的薪资，还有权要求企业支付经济赔偿金。
1.经济赔偿金的具体数额应根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准，六个月以上但不足一年的部分，则按照一年来计算。
2.这是《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益的保障，也是对企业拖欠薪资行为的严厉惩处。
因此，当企业存在拖欠薪资的行为时，员工应果断采取法律手段维护自己的合法权益。
