导读：
国企工资发少维护权益的方法是先沟通明确原因。误解可协商速解，克扣则维权。可向企业部门反映，无果则劳动监察投诉，确保权益不受损。
一、
工资发少了怎么维护权益国企
在国企中，如果发现自己的工资发少了，首先应当与用人单位进行积极的沟通，明确工资减少的原因。
1.如果是因为误解或计算错误导致的，一般可以通过协商迅速解决。但若用人单位存在克扣或未按照合同约定支付工资的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
2.具体来说，可以向企业的相关部门反映情况，要求核查并补发工资差额。若企业内部处理无果，员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，通过官方渠道来催讨被拖欠的工资。
二、
工资变少可申请劳动仲裁吗？
当工资变少且经过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式均未能解决问题时，员工完全有权选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在克扣或未足额支付工资的行为。
2.劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，对争议进行公正裁决。
三、
国企克扣工资有哪些法律后果？
文庄律师网提醒，国企作为用人单位，若存在克扣员工工资的行为，将面临一系列的法律后果。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可能要求支付加班费或经济补偿等。
2.如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.克扣工资还可能损害企业的声誉和形象，影响员工的工作积极性和稳定性，进而对企业的长期发展造成不利影响。
因此，国企应当严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益。
