导读：
拖欠工资一般不可以报警立案，拖欠工资属于劳动争议应通过调解仲裁诉讼，但涉欺诈逃匿等犯罪可报警，提供工作合同等证据，公安机关将调查追责。
一、
拖欠工资报警怎么立案
拖欠工资通常是不可以报警立案的，拖欠工资属于劳动争议范畴，应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序来解决。
1.如果拖欠工资涉及到欺诈、逃匿等刑事犯罪行为，如雇主故意拖欠大量工资并潜逃，那么可以报警，由公安机关立案侦查。
2.在报警时，受害人应提供详细的证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。
3.公安机关将根据相关法律法规进行调查，如果确实存在犯罪行为，将依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、
无欠条如何立案起诉欠薪
文庄律师网提醒，在没有欠条等直接证据的情况下，立案起诉欠薪需要遵循特定的法律程序。
1.受害人应向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，通过仲裁程序解决纠纷。在仲裁过程中，受害人应提供尽可能充分的证据来证明雇主的欠薪行为，如工作记录、同事证言等。
2.如果对仲裁裁决结果不满意，受害人可以在收到裁决书之日起十五个工作日内，准备好起诉状、身份证明文件以及相关证据材料，向当地人民法院提起劳动诉讼。
三、
举报拖欠工资公司的途径
举报拖欠工资的公司可以通过多种途径进行。
1.受害人可以向用人单位所在地区的劳动部门进行投诉反映情况，劳动部门将依法进行调查处理。
2.受害人可以向该地点设立的劳动仲裁机构申请投诉，通过仲裁程序解决纠纷。
3.如果未能得到及时响应，受害人可以向上一级机关提出申诉，提交书面报告。在必要时，受害人还可以立即向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，寻求公正裁决。
