导读：
员工给公司造成名誉损失违法。根据相关的法律规定，具体需考量行为故意或重大过失，及损害程度。符合侵权要件则担责，赔偿公司损失。
一、
员工给公司造成名誉损失违法吗
员工给公司造成名誉损失，在大多数情况下，确实可能构成违法行为。这主要取决于员工的行为是否具备故意或重大过失，以及该行为是否对公司名誉造成了实质性的损害。
1.《中华人民共和国民法典》并未直接针对员工损害公司名誉的具体条款，但员工的行为若符合侵权行为的构成要件。
2.如存在过错、实施了侵害行为、造成了损害结果且行为与结果之间存在因果关系，则可能需承担民事责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
二、
员工造成公司名誉损失如何赔偿
文庄律师网提醒，当员工的行为被认定为给公司造成名誉损失时，赔偿责任的确定及执行应遵循以下原则：
1.需明确损害的范围和程度，包括直接经济损失（如因名誉受损导致的客户流失、合同解除等）和间接经济损失（如商誉下降、未来业务机会减少等）。
2.根据员工的过错程度、经济能力等因素，合理确定赔偿数额。赔偿方式可以包括但不限于：从员工工资中扣除赔偿金、要求员工支付赔偿金、以及通过法律途径追究员工的侵权责任等。
三、
哪些行为属于损害公司利益
损害公司利益的行为多种多样，包括但不限于以下几种情形：
1.违反保密义务或竞业限制：员工泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议，导致公司利益受损。
2.职务行为不当：员工在履行职务过程中，未尽到应有的注意义务，导致公司财产或权益遭受损失，如玩忽职守、滥用职权等。
3.侵占公司资产：员工利用职务之便，非法占有公司财物或资金，包括挪用公款、贪污受贿等。
4.损害公司名誉：员工通过不当言论、行为等方式，损害公司商业信誉或商品声誉，导致公司社会评价降低。
5.违法解除劳动合同：员工未依法履行提前通知义务或违反劳动合同约定擅自离职，给公司造成招聘、培训等成本损失及业务中断风险。
6.违反竞业禁止规定：公司高管或关键岗位员工在任职期间或离职后一定期限内，自营或为他人经营与公司同类的业务，损害公司利益。
综上所述，员工在履职过程中应严格遵守法律法规及公司规章制度，避免任何可能损害公司利益的行为。一旦发生损害公司利益的情况，公司有权依法追究员工的法律责任并要求其承担相应的赔偿责任。
