导读：
突发疾病，员工可依法辞职。据《劳动合同法》，员工可据健康及工作环境决定是否续签。如因病无法工作，可主动申请离职，但需谨慎考虑合同内容，避免法律纠纷。
一、
突发疾病可以辞职吗
面对突发疾病的情况，员工确实可以选择辞职。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权根据自身健康状况及工作环境的实际情况，做出是否继续履行劳动合同的决定。
2.具体而言，如果员工因突发疾病无法继续胜任当前工作，或者工作环境对病情不利，可以主动提出离职申请。
但值得注意的是，员工在提出离职时，应充分考虑个人健康状况及合同约定的内容，避免因冲动离职而引发不必要的法律纠纷。
二、
生病辞职的经济补偿规定？
文庄律师网提醒，关于生病辞职的经济补偿，需根据具体情况分析。
1.若员工生病辞职符合《劳动合同法》中规定的被迫解除劳动合同情形，如用人单位未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的具体标准依据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若员工以个人理由主动辞职，且不符合被迫解除劳动合同的情形，则通常无法获得经济补偿。
三、
生病后如何与公司协商辞职？
1.生病后，员工在与公司协商辞职时，应首先明确自身的健康状况及工作能力的实际情况。
2.可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情及辞职的意愿。
3.在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够协助办理离职手续、结清工资及福利待遇等。
4.员工也应了解并遵守公司的相关规定和流程，确保辞职过程的顺利进行。在协商达成一致后，双方应签订书面的离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现法律纠纷。
