导读：
人社部门不直接确认劳动关系，此由劳动仲裁委处理。人社部门职责在制定监督劳动政策，不参与劳动关系确认过程。申请劳动仲裁确认劳动关系的，律师能够帮助当事人深入分析案情，明确权利义务关系，评估案件的利弊得失。
一、
人社部门确认劳动关系吗
人社部门不直接确认劳动关系。
1.劳动关系的确认属于裁决范畴的事项，应由劳动仲裁委员会负责处理。人社部门的主要职责在于制定劳动政策并监督其执行情况，作为政府部门，它并不直接参与劳动关系的确认过程。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，确认劳动关系发生的争议，适用本法，并由劳动仲裁机构进行裁决。
二、
确认劳动关系劳动仲裁中律师的作用是什么
文庄律师网提醒，在劳动仲裁过程中，律师发挥着至关重要的作用。
1.律师能够帮助当事人深入分析案情，明确权利义务关系，评估案件的利弊得失，为当事人提供法律上的指导和建议。
2.律师会代表当事人出庭参加仲裁，参与庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求，有效维护当事人的合法权益。
3.劳动争议仲裁或诉讼往往对抗性强，而律师的专业知识和经验能够为当事人提供有力的支持，确保当事人在仲裁过程中不吃亏，增加胜诉的可能性。
三、
申请劳动仲裁需哪些材料
申请劳动仲裁时，申请人需要准备一系列必要的材料。
1.必须提交书面的仲裁申请书，申请书需按照规定写明相关内容，包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据等。
2.申请人需提供身份证明，包括自己和被申请人的身份信息，以确认双方当事人的主体资格。
3.劳动关系证明也是必不可少的材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等，这些材料能够证明双方之间存在劳动关系以及劳动关系的相关情况。
4.为了方便接收仲裁机构发放的材料，申请人还需提供送达地址确认书。
需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条对仲裁申请书的内容作出了详细规定，申请人应按照规定填写。
