导读：
工资明细不给看，劳动者可要求雇主提供并向劳动部门投诉。先沟通无果后，可向劳动部门投诉，备好劳动合同等证据。劳动部门将依法调查处理，保护劳动者权益。
一、
工资明细不给看怎么投诉
面对工资明细不给看的情况，劳动者有权要求雇主提供详细的工资明细，并有权在必要时进行投诉，具体如下：
1.劳动者应尝试与雇主进行沟通，明确表达要求查看工资明细的意愿，并了解雇主拒绝提供的原因。
2.如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政主管部门或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。
3.劳动行政主管部门将依法对投诉进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保护。
二、
投诉工资明细不公开需准备哪些材料
文庄律师网提醒，投诉工资明细不公开时，劳动者需要准备一系列材料以支持自己的投诉。
1.劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，必须提供。
2.银行转账记录或工资条等能够反映工资支付情况的证据也是必不可少的。
3.劳动者还可以准备与雇主沟通的记录，如邮件、短信等，以证明自己已经尝试与雇主沟通并要求查看工资明细但遭到拒绝。
这些材料将有助于劳动行政主管部门了解案情，并依法作出处理决定。
三、
工资明细投诉的处理流程及时限
工资明细投诉的处理流程通常包括以下几个步骤：
1.劳动者向当地劳动行政主管部门或劳动保障监察机构递交投诉申请，并提交相关证据材料。
2.劳动行政主管部门将对投诉事项进行调查核实，包括与雇主进行沟通、查阅相关证据等。
3.在调查过程中，劳动行政主管部门可能会要求劳动者或雇主提供进一步的证据或说明情况。
4.根据调查结果，劳动行政主管部门将依法作出处理决定，如责令雇主提供工资明细、支付拖欠的工资等。
关于处理时限，具体时间可能因地区而异，但劳动行政主管部门通常会尽快处理投诉事项，确保劳动者的合法权益得到及时保护。
