导读：
欠工资说给但没有给的，劳动者应冷静应对，向劳动行政部门举报。依据《劳动保障监察条例》，部门将责令支付并可能加付赔偿金，保障劳动者权益。
一、
欠工资说给但没有给怎么办
当遇到雇主承诺支付工资却未履行的情况时，劳动者应首先保持冷静，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。最直接且有效的方式是向当地的劳动行政部门进行举报。
1.根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报，劳动行政部门在接到举报后，会责令用人单位限期支付劳动报酬。
2.若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、
欠工资不发的法律后果是什么
文庄律师网提醒，用人单位若故意拖欠或拒绝支付劳动者的工资，将面临一系列的法律后果。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求支付加班费或经济补偿。
2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额。
3.更为严重的是，若用人单位逾期不支付上述款项，将被迫按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律后果的设定，旨在震慑和遏制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益不受侵害。
