导读：
非正式员工需要签劳动合同。非正式员工，尤其是非全日制用工，虽可口头协议，但建议签书面合同明责权。非全日制员工同样需要缴纳社会保险。
一、
非正式员工需要签劳动合同吗
对于非正式员工，特别是非全日制用工的情况，确实需要签订劳动合同，但并非必须是书面合同。
1.《劳动合同法》第六十九条明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(1)这意味着，尽管没有书面的劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系，受到法律保护。
(2)为了明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，建议双方还是尽量签订书面劳动合同。
2.非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.这一规定保障了劳动者的就业灵活性和合法权益，同时也要求劳动者和用人单位在签订合同时需谨慎考虑，避免造成合同冲突。
二、
非全日制员工社保缴纳规定。
文庄律师网提醒，非全日制员工同样需要缴纳社会保险。
1.根据相关法律法规，中华人民共和国境内的用人单位和个人都应当依法缴纳社会保险费。这意味着，即使是非全日制员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当纳入社会保险的覆盖范围。
2.对于非全日制员工的社会保险缴纳，用人单位应当在用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
三、
非全日制用工合同注意事项。
在签订非全日制用工合同时，双方应当注意以下事项：
1.明确工作时间和计酬标准：
非全日制用工的工作时间和计酬标准应当明确约定，确保劳动者的劳动报酬不低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
2.禁止约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期对劳动者进行不公平的待遇。
3.合同解除与终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
(1)需要注意的是，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
(2)如果终止用工的原因是因为用人单位的违法行为导致的，劳动者仍有权要求相应的赔偿。
4.保密与竞业限制：
(1)虽然非全日制用工的灵活性较高，但双方在合同中仍可以约定保密和竞业限制条款，以保护各自的商业秘密和合法权益。
(2)但需要注意的是，这些条款的约定应当合理、合法，并充分尊重劳动者的权益。
