导读：
试岗3天离职不发薪资，一般先沟通协商；不成可申请调解，工会求助；再不成可劳动仲裁，提供充分证据；严重或仲裁不满可投诉劳动部门。
一、
试岗3天离职不发薪资怎么办
试岗3天离职不发薪资如下解决：
1.您应尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您的诉求，了解薪资未发放的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动争议调解组织提交书面申请，请求他们介入调解。
3.不要忽视工会组织的力量，他们作为劳动者的代表，通常会积极维护会员的合法权益，提供必要的支持和帮助。
4.若调解和工会协助均未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会提交申请书，请求其进行公正的仲裁裁决。
5.如果情况严重或对仲裁结果不满意，您还可以向当地劳动行政管理部门进行投诉反馈，寻求行政力量的介入。
文庄律师网提醒你，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
二、
试岗期工资支付的法律规定
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：
(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。
(2)在试岗期间，用人单位也有义务根据劳动者的实际出勤天数支付相应的工资报酬。
2.《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：
(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
(2)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这些规定为试岗期工资支付提供了明确的法律依据和保障。
