导读：
合同到期未续签而继续上班，会导致法律关系不明确，增加潜在法律风险，如工资、工时争议等。同时，劳动者可能无法享受与劳动合同相关的权益，如社会保险、住房公积金。
一、
合同到期没有续签继续上班有什么不好的影响
合同到期没有续签但继续上班，首先，这会导致双方的法律关系变得不明确。
1.虽然根据《劳动合同法》的规定，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行，但这种“视为”并不等同于正式的劳动合同关系。
2.缺乏明确的合同约束，可能会给双方带来一系列潜在的法律风险。例如，在工资、工时、福利等方面发生争议时，双方可能因缺乏明确的合同条款而难以达成一致。
3.对于劳动者而言，未续签劳动合同也可能影响其享受一些与劳动合同相关的权益，如社会保险、住房公积金等。
二、
不续签合同用人单位有补偿吗？
文庄律师网提醒，对于不续签合同的情况，用人单位是否需要支付补偿，主要取决于合同终止的原因。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同期满后不续签，且不存在维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签的情况，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、
合同到期不续签的补偿标准？
合同到期不续签的补偿标准，主要遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
