导读：
员工违反合同提前辞职，单位可据《劳动合同法》解除合同且不付补偿。若属严重违反，如擅自离职，单位可直接解约。单位应评估员工行为，决定是否解除合同。
一、
员工违反劳动合同提前辞职怎么办
当员工违反劳动合同规定提前辞职时，单位有权根据《劳动合同法》的相关规定采取相应的措施：
1.具体而言，如果员工的提前辞职行为构成了对劳动合同的严重违反，单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。这种情况通常包括员工未经允许擅自离职、未履行必要的离职手续等。
2.在面对员工违反劳动合同提前辞职时，单位应首先评估员工的行为是否构成严重违反，并据此决定是否解除劳动合同。
二、
员工提前辞职合同解除条件
文庄律师网提醒，员工提前辞职合同的解除条件主要分为两类：过失性辞退和无过失性辞退。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，单位可单方面解除劳动合同，此即过失性辞退。
2.而根据第四十条，若员工因患病、非因工负伤等原因无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此即无过失性辞退。
因此，员工提前辞职是否构成合同解除，需依据具体情况及法律规定判断。
三、
员工提前辞职的法律后果
员工提前辞职的法律后果主要取决于其行为是否合法以及是否构成对劳动合同的违约。
1.若员工依法提前通知单位并履行了离职手续，其提前辞职行为通常不会产生严重的法律后果。
2.若员工未经允许擅自离职或未履行必要的离职手续，则可能构成对劳动合同的违约，单位有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。
3.若员工的提前辞职给单位造成了经济损失，单位还有权要求员工进行赔偿。
因此，员工在提前辞职时应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
