导读：
旷工离职扣的钱有可能多，取决于规章制度和天数，一般只扣当天工资，除非有实际损失，且扣款有上限，不低于最低工资标准。旷工扣钱在符合一定条件下是合法的。
一、
旷工离职扣的钱多吗
旷工离职扣的可能多，主要取决于用人单位的规章制度及旷工的具体天数。
1.根据《工资支付暂行规定》及相关法律精神，用人单位在劳动者旷工的情况下，原则上仅应扣除旷工当天的工资，除非旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，且该损失可通过经济处罚进行弥补。
2.但即便如此，扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
因此，从法律角度来看，旷工离职扣的钱并不会“多”，而是受到严格限制的。
二、
旷工扣钱的标准是什么？
旷工扣钱的标准并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身的规章制度来确定。这些规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定且向劳动者公示。
1.在实践中，常见的做法包括“旷一扣一”（即旷工一天扣除一天工资）或“旷一扣多”（如旷一扣三），但后者存在争议，因为用人单位并无罚款权，除非能证明旷工行为给其带来了额外的经济损失。
2.即使进行经济处罚，也必须遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除限额和最低工资保障的规定。
三、
旷工扣钱是否合法？
文庄律师网提醒你，旷工扣钱在符合一定条件下是合法的。
1.用人单位必须拥有合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了旷工扣钱的相关条款。
2.扣钱的金额和方式必须符合《工资支付暂行规定》等法律法规的要求，即扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位在扣除工资时应有充分的证据证明劳动者的旷工行为及其给单位造成的经济损失（如有）。
在满足上述条件的情况下，用人单位对旷工员工进行经济处罚是合法的，但需要注意的是，单纯的旷工行为并不必然导致高额的经济处罚或违法解雇的后果。
