导读：
长期劳动合同即无固定期限，无明确终止年限，基于双方持续合作意愿履行。“连续工作满十年签无固定期限合同”这一规定，旨在保护长期服务于同一用人单位的劳动者的权益。
一、
长期劳动合同是几年
长期劳动合同，在劳动法术语中，通常指的是无固定期限劳动合同，即合同中未明确约定终止时间的合同形式。
1.这种合同并不设定具体的合同终止期限，而是基于双方的持续合作意愿与条件变化来实际履行。
2.当问及“长期劳动合同是几年”时，实际上是在询问无固定期限劳动合同的特性，其特点即为没有明确的终止年限。
二、
无固定期限劳动合同的签订条件？
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第14条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情况：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年，即可要求签订无固定期限劳动合同，这里的“连续”强调工作的持续性，且起算时间自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2.对于初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的用人单位，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，同样有权要求签订无固定期限劳动合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无特定情形下，续订劳动合同时，劳动者亦可提出签订无固定期限劳动合同的要求。
三、
如何理解连续工作满十年签无固定期限合同？
“连续工作满十年签无固定期限合同”这一规定，旨在保护长期服务于同一用人单位的劳动者的权益。
1.这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位的工作时间不间断或虽有间断但符合司法实践中的连续工作认定标准（如间断时间不长且重新建立劳动关系）。
2.当劳动者满足这一条件时，即拥有向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的权利。
3.无固定期限劳动合同的签订，不仅是对劳动者长期贡献的认可，也是维护劳动关系稳定、促进用人单位与劳动者双赢的重要举措。
4.该合同的签订需要双方协商一致，确保合同内容公平合理，从而有效保障劳动者的合法权益。
