导读：
人流假是有基本工资的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在人流假期间，女职工将由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
一、
人流假有基本工资吗
人流假有基本工资，根据相关法律规定，女职工在人流假期间有权获得基本工资或相应的生育津贴。
1.具体来说，如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在人流假期间，女职工将由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
2.如果用人单位未为女职工参加生育保险，那么在人流假期间，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准支付工资。
二、
公司不支付人流假工资如何应对？
文庄律师网提醒，若公司未按规定支付人流假期间的工资，劳动者可采取以下措施应对：
1.劳动者应确保自己持有县级以上医院出具的诊断证明，作为请病假的合法依据。
2.可向当地社保的劳动监察大队进行举报，详细说明公司未支付病假工资的情况，并提供相关证据。
3.劳动者也有权直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4.若用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可持复印件向劳动部门申请仲裁或调解，劳动部门立案后将协助收集证据，确保劳动者的权益得到保障。
三、
女职工流产的产假及生育津贴规定。
关于女职工流产的产假及生育津贴规定，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.产假期间，女职工有权享受生育津贴，其支付标准依据是否参加生育保险而有所不同。
(1)对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)而未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或流产的医疗费用也将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位承担。
