导读：
工人不在上班时间上班死亡可能是由保险或雇主负责。对于死因与工作相关，或属预备、收尾工作受伤，或视同工伤，由保险或雇主担责。若完全无关，如健康原因猝死，责任归属复杂，需协商或法律诉讼。
一、
工人不在上班时间上班死亡谁负责
当工人不在上班时间上班却发生死亡事件时，其责任的归属需依据具体情况分析，具体如下：
1.若死亡与工作有直接或间接关系，比如虽非上班时间但仍在工作场所进行与工作相关的预备性或收尾性工作并因此受到伤害。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤或视同工伤，进而由工伤保险基金或用人单位承担相应责任。
3.但若死亡原因完全与工作无关，如个人健康原因导致的猝死，则可能不属于工伤范畴，此时责任归属将更为复杂，可能涉及家属与雇主之间的协商或法律诉讼。
二、
非上班时间工人死亡有赔偿吗
文庄律师网提醒，对于非上班时间工人死亡是否有赔偿的问题，同样需根据具体情况判断。
1.如果工人死亡被认定为工伤或视同工伤，如前文所述，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等情况。
2.那么其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.如果死亡原因与工作无关，且不符合工伤认定的条件，那么工伤保险基金将不提供赔偿。
4.但在此情况下，工人或其家属仍有可能通过其他途径获得一定的经济补偿，如商业保险理赔、雇主的人道主义援助等。
三、
工人死亡赔偿标准及规定
根据《工伤保险条例》的规定，工人因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目的具体数额会根据地区、职工工资水平及家庭情况等因素有所不同。如果工人死亡被认定为非工伤，那么其家属将无法按照上述标准获得工伤保险赔偿，但可通过其他合法途径寻求救济。
