导读：
辞退员工还扣钱不一定合理。无违规或损失，企业无权扣薪。劳动法保障工资全额支付，扣钱或违法，员工可投诉仲裁维权。在决定辞退员工前，公司应对相关情况进行全面、细致的调查，确保辞退决定的合法性和合理性。
一、
辞退员工还扣钱合理吗
辞退员工还扣钱并非一定合理。
1.一般而言，如果员工并未严重违反公司规定或造成直接经济损失，企业无权随意克扣其工资。根据劳动法规，企业应全额支付员工应得的工资报酬。
2.在辞退员工时，除非有明确的法律依据或合同约定，否则扣钱行为可能构成违法。员工在面对此类情况时，有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、
员工被辞能否扣工资情况？
文庄律师网提醒，员工被辞退时，是否会被扣工资，同样取决于具体情况。
1.如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该行为给公司造成了直接的经济损失，那么公司有权在合法范围内扣除相应的工资作为赔偿。
2.但这一行为必须遵循相关法律法规，且扣除的金额应合理、有据可查。若公司无故克扣员工工资，员工有权提出异议并寻求法律救济。
三、
公司如何合法辞退员工？
文庄律师网提醒，公司合法辞退员工应遵循以下步骤：
1.依照公司规章制度进行处罚：公司应确保员工了解并遵守公司的各项规章制度，对于违反规定的员工，应按照公司规定进行相应处罚
2.在解除劳动合同前进行仔细调查：在决定辞退员工前，公司应对相关情况进行全面、细致的调查，确保辞退决定的合法性和合理性。
3.加强调查时间观念：公司应及时、彻底地完成调查工作，避免延误时间及给员工留下纵容的假象。
4.制定备用方案：在解除劳动合同前，公司应制定有针对性的备用方案，以应对可能出现的各种情况。
5.给予改正机会：在不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，公司可以考虑给予员工改正的机会，如口头及书面警告、中止工作等。这样不仅有助于员工改正错误，还能降低公司的成本支出。
