导读：
没有写劳动合同直接辞职也有工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付全部工资，且未签书面合同需支付双倍工资。劳动者在解除劳动关系时，应遵守与签订劳动合同相同的程序，即提前30天通知用人单位。
一、
没有写劳动合同直接辞职有工资吗
针对“没有写劳动合同直接辞职有工资吗”这一问题，答案是肯定的。即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的全部工资。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即便没有书面合同，劳动者的工资权益依然受到法律保护。
二、
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
文庄律师网提醒，关于“没签劳动合同主动辞职有赔偿吗”的问题，其答案并非一概而论。
1.通常情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的。
2.如果员工是因公司未缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等违法行为而被迫辞职的，则有权要求公司支付经济补偿金。
3.在未签订劳动合同的情况下，是否需要赔偿则取决于具体情况：
(1)若劳动者拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿；
(2)但若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，则应承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。
三、
没签劳动合同辞职多久能走
针对“没签劳动合同辞职多久能走”的疑问，根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然成立。
1.劳动者在解除劳动关系时，应遵守与签订劳动合同相同的程序，即提前30天通知用人单位。
2.这意味着，在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者在提出辞职并经过30天的通知期后，即可解除劳动关系并离职。同时，劳动者还有权主张因未签订劳动合同而应获得的赔偿。
