导读：
劳动合同要求半年内离职扣工资是不合法的，也不合理，依据《劳动合同法》，除服务期、竞业限制外，用人单位不得约定违约金。因此，此条款或违法，劳动者应谨慎。
一、
劳动合同要求半年内离职扣工资合法吗合理吗
劳动合同要求半年内离职扣工资不合法，也合理。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，直接约定劳动者在半年内离职需承担赔偿金，本质上属于违约金条款，法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种：
(1)违反服务期约定；
(2)违反竞业限制约定。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.若劳动合同中仅因劳动者在半年内离职而设定扣工资条款，且未涉及服务期或竞业限制等特殊情形，则该条款既不合法也不合理。
3.劳动者有权拒绝接受此类不公平条款，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
何种情况下可约定劳动合同违约金
关于劳动合同中违约金的约定，必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。根据第二十二条和第二十三条，可以约定违约金的情形仅限于以下两种：
1.服务期约定：
(1)当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。
(2)若劳动者违反服务期约定，则需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.竞业限制约定：
(1)对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
(2)若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。
三、
劳动者提前解除劳动合同的规定
文庄律师网提醒你，根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。
1.劳动者如需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同的，则需提前三日通知用人单位。
这一规定为劳动者提供了相对灵活的离职选择权，同时也保障了用人单位的合法权益。
2.该条并未规定劳动者未履行提前通知义务时需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期的费用。
因此，用人单位不得以此为由要求劳动者承担额外的经济赔偿责任，若用人单位在劳动合同中设定了此类条款，劳动者有权拒绝接受并寻求法律援助。
