导读：
签了三方协议后，个人可以跳槽，但需妥善处理手续以避免法律风险和利益损失。三方协议不同于正式劳动合同，仍具约束力，跳槽前应审视解约、赔偿等相关条款。
一、
签了三方协议可以跳槽吗
签了三方协议后，个人确实可以跳槽，但需要妥善处理相关手续以避免可能的法律风险和利益损失。
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的协议，它并不等同于正式的劳动合同，但具有一定的约束力。
因此，在跳槽前，应当仔细审视协议中的条款，特别是关于解约、赔偿等方面的内容。
二、
三方协议后如何更换工作单位？
文庄律师网提醒，在签了三方协议后，若需更换工作单位，通常有两种途径：
1.直接辞职并办理失业手续：这种方式下，个人需向原单位提交辞职信，并按照劳动法规定等待单位的回复。之后，可办理失业手续并前往新单位续签劳动合同。
2.申请解约并改派：个人可请求原单位出具解约函，并凭此函回学校办理改派手续。随后，可携带空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
这种方法的优点在于改派后就业范围不受限制，但需注意原单位可能提出的违约责任追究问题。
三、
跳槽时三方协议有哪些注意事项？
在跳槽过程中，针对三方协议，个人应特别注意以下几点：
1.审查解约条款：在决定跳槽前，务必仔细阅读三方协议中的解约条款，了解解约条件、违约责任及赔偿金额等具体内容。
2.提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，在决定跳槽后，应及时向原单位提交书面辞职信，并保留好相关证据。
3.办理手续：无论选择哪种跳槽途径，都需确保所有离职、失业、改派等手续齐全且合规，以避免后续的法律纠纷和利益损失。
4.维护权益：在跳槽过程中，如遇原单位无故拖延、扣留档案或提出不合理要求等情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
