导读：
劳务公司派遣临时工工伤，由派遣单位与用工单位负连带责任，临时工可向任一方索赔，有效防止推诿，保障劳动者权益。劳务派遣工工伤责任的法律依据主要源自《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规。
一、
劳务公司派遣临时工工伤谁负责任
劳务公司派遣临时工工伤，由劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
1.根据《劳动合同法》第92条明确规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
2.当临时工遭受工伤，他们既可以选择向劳务派遣单位（即用人单位）请求工伤赔偿，也可以向实际用工单位提出赔偿要求。
文庄律师网提醒，这样的制度安排有效防止了用人单位与用工单位之间的推诿现象，保障了劳动者的合法权益。
二、
劳务派遣工伤责任法律依据
劳务派遣工工伤责任的法律依据主要源自《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规。
1.《劳动合同法》第92条第2款为劳务派遣工伤责任提供了明确的法律支撑，规定了劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿中的连带责任。
2.《工伤保险条例》则详细规定了工伤认定的流程、时限以及争议处理的方式，为劳动者在工伤维权过程中提供了详尽的法律指导。
三、
劳务派遣工工伤争议处理
当劳务派遣工发生工伤并引发争议时，应依照我国现行的劳动争议处理机制进行处理，这一机制包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式，它们构成了一个依顺序进行的整体。
1.在工伤争议中，劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求和解；
2.若协商不成，可向相关调解机构申请调解；
3.若调解仍未达成一致，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤赔偿的前提，劳动者或用人单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便尽快解决争议。
