导读：
劳务工被辞退有补偿。若合同中有明确辞退补偿条款，劳务工可要求相应补偿；如合同未约定，则根据《民法典》规定，违约方可能需承担包括经济补偿在内的违约责任。
一、
劳务工辞退有补偿吗
劳务工被辞退时是否有补偿，主要取决于劳务合同的约定内容，具体如下：
1.根据《民法典》合同编的规定，劳务合同是基于双方平等自愿协商签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。
2.当劳务合同一方不履行合同义务或履行不符合约定时，违约方需按照合同约定承担违约责任，这可能包括经济补偿。
3.若劳务合同中明确规定了辞退补偿条款，则劳务工在被辞退时有权依据合同要求获得相应补偿。
二、
劳务工退回劳务公司算辞退吗？
文庄律师网提醒，劳务工被用工单位退回至劳务公司，并不等同于被辞退。
1.在劳务派遣关系中，劳务工与劳务公司建立的是劳动关系，而与用工单位之间则是基于劳务派遣协议形成的用工关系。
2.当用工单位因某种原因不再需要劳务工时，可以将其退回至劳务公司，但这并不构成对劳务工的辞退。
3.劳务公司需根据与劳务工签订的劳动合同及劳务派遣协议的相关规定，对退回的劳务工进行妥善安置或处理。
三、
劳务派遣工被辞如何赔偿？
1.劳务派遣工被用工单位辞退后，若其并未因此直接回到派遣单位并解除劳动关系，则通常不涉及赔偿问题。
2.若派遣单位因故直接辞退劳务派遣工，且该辞退行为无合法依据或违反劳动合同约定，则派遣单位需按照《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。
3.若派遣单位无故直接辞退劳务派遣工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作每满一年支付二个月本人工资。
4.若劳务派遣工符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他应支付经济补偿的情形，派遣单位亦需依法支付相应的经济补偿。
