导读：
股东退休了可以领工资，前提是退休后仍签订劳动合同并提供劳动；若无劳动关系，则不能领取工资，但可享投资分红。股东的工资水平通常也会根据其在公司中的职位、职责以及工作表现等因素来确定。
一、
股东退休了可以领工资吗
股东退休后是否能领工资，关键在于其与公司之间是否仍存在劳动关系。
1.如果股东在退休后仍与公司签订了劳动合同，且实际提供了劳动，与公司保持着劳动关系，那么公司是可以依法按月向其支付工资的。
2.如果股东与公司之间不存在劳动关系，那么股东就不能从公司领取工资，但仍有权根据公司章程和法律规定享有投资分红。
二、
股东领工资的条件是什么
文庄律师网提醒，股东领工资的条件主要包括两个方面：
1.与公司建立劳动关系，即股东需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.实际提供了劳动，即股东需要按照劳动合同的约定，完成工作任务，为公司创造价值。
只有同时满足这两个条件，股东才有资格从公司领取工资。
三、
退休股东与公司的劳务关系
对于退休股东而言，他们与公司之间的劳务关系可能因具体情况而异。
1.如果退休股东在退休后与公司签订了劳务合同，明确约定了工作内容、报酬等事项，并且实际提供了劳务，那么他们与公司之间就形成了劳务关系。公司需要按照劳务合同的约定向退休股东支付劳务报酬。
2.如果退休股东与公司之间并未签订劳务合同，或者虽然签订了合同但并未实际提供劳务，那么他们与公司之间就不存在劳务关系。此时，退休股东只能通过投资分红等方式从公司获取收益
3.需要注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上是有区别的。劳动关系受到劳动法的保护，而劳务关系则更多地受到民法、合同法的调整。
因此，在处理退休股东与公司的关系时，需要明确双方之间的法律关系性质，以便更好地维护双方的合法权益。
