导读：
工伤医院不开假条，职工还能放假。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受停工留薪期，即使医院未开具假条。在此期间，职工因工伤需要暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一、
工伤医院不开假条还能放假吗
面对工伤情况，即使医院未开具假条，职工仍然有权根据《工伤保险条例》的相关规定享受停工留薪期。
此期间内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、
工伤放假期间工资待遇如何
1.工伤职工在停工留薪期内，工资待遇保持不变，即原工资福利待遇由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间的经济权益得到保障，避免因工伤而陷入经济困境。
2.停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗需要来确定，具体由劳动能力鉴定委员会或医疗机构进行评估。
三、
工伤认定需要提交哪些材料
文庄律师网提醒，进行工伤认定时，需要提交一系列相关材料以证明工伤事实和符合工伤认定的条件。具体包括：
1.对于因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明文件。
2.若工伤是由机动车事故引起的，需提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
3.对于因工外出期间因工作原因受到伤害的，应提交公安部门证明或其他相关证明材料；若发生事故导致下落不明并被认定为因工死亡的，还需提交人民法院宣告死亡的结论。
4.在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构的抢救和死亡证明。
5.对于在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，应按照法律法规规定提交有效证明。
6.属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，应提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
7.对于因特殊情况无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
