导读：
单位不开离职证明时，劳动者应直接向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门负责监管劳动关系，有权调查处理用人单位的违法行为，是解决此问题的有效途径。
一、
单位不开离职证明找谁
当单位拒绝开具离职证明时，劳动者可以直接向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构，它们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
因此，单位不开离职证明时，找劳动行政部门是一个直接且有效的途径。
二、
单位不开离职证明的处理方法
文庄律师网提醒，针对单位不开离职证明的问题，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门进行举报，请求其介入调查并责令用人单位改正。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决与用人单位之间的争议。
3.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
这些方法都是劳动者在面对单位不开离职证明时可以采取的有效措施。
三、
单位不开离职证明的法律后果
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者出具相应的证明文件。
2.如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，那么将面临法律上的不利后果。
(1)劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为；
(2)如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，那么用人单位还应当承担相应的赔偿责任。
这些法律后果都是对用人单位不履行法定义务的惩罚和制约，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
