导读：
辞职直接走确实存在被追究责任的可能性。因可能违反劳动合同约定，且可能对公司造成经济损失，根据《劳动合同法》，未经通知或未办理离职手续直接离职，公司有权要求承担法律责任，如赔偿招聘成本等。因此，应遵循法定程序辞职。
一、
辞职直接走会被追究吗
辞职直接走，即不办理离职手续而擅自离职，确实存在被追究责任的可能性。这种行为不仅可能违反了你与公司之间的劳动合同约定，还可能对公司造成一定的经济损失。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同，并办理离职手续。
2.如果未经通知或未办理离职手续直接离职，公司有权要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿招聘成本、经济损失等。
因此，辞职时应遵循法定程序，避免直接走人带来的潜在风险。
二、
不办离职手续直接走影响
文庄律师网提醒，不办离职手续直接走人，对个人和公司都会产生一系列负面影响。
1.对于个人而言，擅自离职可能导致离职证明的缺失，进而影响到社会保险手续的转移及新工作机会的获得。
(1)在求职过程中，许多公司都会要求求职者提供前雇主的离职证明，以确认其工作经历和离职原因。
(2)如果无法提供离职证明，可能会给求职带来不便或障碍。此外，擅自离职还可能影响个人在业界的声誉和口碑。
2.对于公司而言，员工不办离职手续直接走人，可能会打乱公司的工作计划和人员安排，导致工作衔接不畅或项目延期。
公司还需要投入额外的资源和精力来处理员工的擅自离职事宜，包括追讨经济损失、重新招聘和培训新员工等。这些都会增加公司的运营成本和管理难度。
三、
擅自离职可能面临的后果
擅自离职可能面临的后果是多种多样的。
1.公司有权要求你赔偿因擅自离职而给公司造成的经济损失，包括但不限于招聘成本、培训费用、项目延期损失等。
2.如果擅自离职违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，公司还可能依据相关规定对你进行纪律处分或解除劳动合同。
3.擅自离职还可能导致你在业界的声誉受损，影响未来的职业发展。
因此，建议劳动者在决定离职时应提前与公司沟通并办理好离职手续，遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
