导读：
试用期辞职需遵循法律规定，提前三天通知用人单位，确保有足够时间进行工作交接和人员调整，避免给单位带来不必要的困扰。未遵循此规定，劳动者可能需承担因此产生的经济损失。
一、
试用期辞职必须要提前三天吗
在试用期内，劳动者辞职确实需要按照法律规定提前三天通知用人单位。
1.这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，避免因突然离职给用人单位带来不必要的困扰和损失。
2.试用期辞职并非随意离职，而是需要遵循法定的提前通知期。如果劳动者未能提前三天通知而直接离职，可能会给用人单位造成经济损失，这部分损失依法由劳动者承担。
二、
试用期提前三天辞职流程
文庄律师网提醒，试用期提前三天辞职的具体流程如下：
1.提前递交辞职报告：劳动者需提前三天向直接领导递交手签的辞职报告，明确表达辞职意愿及离职日期。
2.领导审批与转交：直接领导批准辞职报告后，需将其转交至人事部门，人事部门再转交至财务部门备案。
3.办理停保与公积金封存：若试用期内已缴纳社保和公积金，需办理停保和公积金封存等手续，确保离职后的社保和公积金账户得到妥善处理。
4.工作交接：在离职前，劳动者需与同事进行工作交接，确保自己负责的工作能够顺利过渡给接替者。
5.办理离职手续：工作交接完毕后，劳动者需到人事部门办理离职手续，包括核算薪资、领取离职证明等文件。
6.后续沟通：正式离职后，如有需要，劳动者还需与离职单位的人事部门沟通办理社保转移、公积金转移等后续事宜。
三、
试用期辞职的法律规定
试用期辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
1.该条款明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.这一规定赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者必须遵循法定的提前通知期。
3.试用期辞职还需注意以下几点法律规定：
(1)劳动者在试用期内辞职，无需用人单位同意即可离职，但应确保已提前三天通知用人单位。
(2)如劳动者与用人单位协商一致解除合同，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。
(3)如用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，则需支付双倍的经济赔偿金。
(4)试用期内，如劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明该员工不符合录用条件。
