导读：
公司关门时员工工资应立即一次性发放。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同时需结算并支付全部工资，不得拖延或拒绝。员工应与公司协商，确保工资及时发放。
一、
公司关门工资应该什么时候发
公司关门时，应当立即一次性支付员工的全部工资。这意味着，公司关门并不意味着可以拖延或拒绝支付员工的应得薪资，而是应当在劳动关系终止的同时，完成工资的结算与支付。
因此，员工在公司关门后应尽快与公司协商，确保自己的工资得到及时发放。
二、
公司关门工资不发的解决办法？
文庄律师网提醒，若公司关门后未能按时支付员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.劳动监察投诉：员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法进行调查，并督促公司履行支付义务。
2.劳动仲裁申请：员工还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
3.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。在此过程中，员工需遵循法律程序，准备好相关证据材料。
三、
公司关门员工经济补偿标准？
公司关门导致劳动合同解除时，员工是否有权获得经济补偿及补偿标准如何确定，需根据《劳动合同法》第四十七条的规定进行判断。
1.一般来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
