导读：
患职业病公司的赔偿，如果职业病应当被认定为工伤，职工因此接受治疗时，应享受工伤医疗待遇。公司承担工伤保险责任，确保病人得到赔偿和保障。
一、
患职业病公司怎么赔偿
面对职工患职业病的情况，公司需依据相关法律法规进行赔偿。
1.职业病应当被认定为工伤，职工因此接受治疗时，应享受工伤医疗待遇。这意味着，从被诊断为职业病之日起，职工的医疗费用将得到保障，即使在行政复议或行政诉讼期间，治疗费用也不会中断。
2.职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残或丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都将按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，公司将承担相应的工伤保险责任，确保职业病病人得到应有的赔偿和保障。
二、
职业病工伤认定申请流程
文庄律师网提醒，职业病工伤认定的申请流程相对明确。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相同的时间范围内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这一流程确保了职业病工伤认定的及时性和公正性，保障了职业病病人的合法权益。
三、
职业病赔偿的相关法律规定
职业病赔偿的相关法律规定主要体现在《工伤保险条例》等法律法规中。这些法律不仅规定了职业病应当认定为工伤，还明确了工伤认定、工伤保险待遇、工伤康复等一系列与职业病赔偿相关的制度。
1.关于工伤保险待遇的规定尤为关键，它确保了职业病病人在遭受职业伤害后能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。
2.《劳动合同法》等法律法规也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形和标准，为职业病病人提供了更加全面的法律保护。
这些法律规定的存在和实施，为职业病赔偿提供了坚实的法律基础。
