导读：
因公司原因被迫离职公司赔偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按比例支付。月工资高于当地平均三倍时，按三倍支付但年限不超十二年。
一、
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿
因公司原因被迫离职，公司应按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
1.经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
公司原因离职赔偿的计算方式
文庄律师网提醒，公司原因离职赔偿的计算方式严格遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.确定劳动者的工作年限，作为计算基础。
2.根据工作年限分别计算应支付的月数，即每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年或半个月工资计算。
3.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，还需注意支付标准和年限的限制。
4.计算出的总金额即为劳动者应获得的经济补偿。
三、
公司何种情形下能辞退员工
公司可以辞退员工的情形主要包括以下几种：
1.用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2.员工存在严重违反劳动纪律、严重失职等情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。
3.员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位可以提前30日通知员工本人后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4.在用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难时，也可以裁减人员，但需遵循法定程序并支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位辞退员工时必须遵守相关法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。
