导读：
公司通知离职不是必须要走。若员工已提前30天书面辞职并完成交接，公司应尊重其离职决定。若公司单方面要求立即离职，需根据劳动合同和法律规定判断。员工有权维护自己的合法权益。
一、
公司通知离职就必须要走吗
面对公司通知离职的情况，员工的反应和行动需依据具体情境及法律规定。
1.若员工已提前30天以书面形式向公司提出辞职申请，并已完成必要的工作交接，那么公司在接到通知后的30天内应尊重员工的离职决定。
2.若公司单方面提出要求员工立即离职，且员工并未提前提交辞职申请，这种情况则需根据双方签订的劳动合同内容及当地的法律法规来判断。若合同或法律无特别规定，公司不能随意要求员工即时离职。
因此，公司通知离职后是否必须要走，需视具体情况而定，员工有权维护自己的合法权益。
二、
离职的法律规定有哪些？
文庄律师网提醒，离职的法律规定主要集中在《劳动合同法》中。根据该法，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式包括协商解除、预告解除和即时解除。
1.预告解除规定劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。
2.当用人单位存在未按合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等情形时，劳动者有权即时解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的有序终止。
三、
提出离职后应该如何处理？
提出离职后，员工应首先确保按照劳动合同法的规定，提前三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知用人单位，并详细说明离职原因。
1.在此期间，员工应继续履行工作职责，并与同事做好工作交接，确保公司业务的平稳过渡。员工可与公司协商离职后的经济补偿、社会保险关系转移等事宜。
2.若公司存在违法行为导致员工离职，员工还可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.在处理离职事宜时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
