导读：
降薪时维护权益方法包括员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资或补偿差额。申请时需提供充分证据，如未协商一致的单方面降薪、薪资低于最低工资标准等。
一、
降薪怎么维护合法权益
当面临公司降薪的情况时，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
1.具体而言，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有的薪资水平或支付相应的工资差额。
2.在申请仲裁时，员工应提供充分的证据来证明公司降薪行为的不合理性，如公司未与员工协商一致即单方面降薪、降薪后的薪资水平低于当地最低工资标准等。
二、
调岗降薪的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于调岗降薪的法律规定，主要依据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
1.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资等。
(1)这意味着，如果公司想要对员工进行调岗降薪，必须首先与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
(2)变更后的劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，如果公司未经协商即对员工进行调岗降薪，或者降薪后的薪资水平低于法定标准，均属于违法行为。
三、
公司无理由降薪如何应对
面对公司无理由降薪的情况，员工可以采取以下措施来应对：
1.沟通协商：可以尝试与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。通过沟通协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
2.收集证据：如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如降薪通知、工资单、劳动合同等，以证明公司降薪行为的不合理性。
3.申请仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原有的薪资水平或支付相应的工资差额。
4.提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应继续提供充分的证据来支持自己的主张。
