导读：
因为公司原因未签劳动合同辞职有赔偿。劳动法规定，员工个人原因辞职，公司无需支付经济补偿；但若公司未依法签合同，员工可要求支付双倍工资，这并不等同于辞职补偿。
一、
没有签订劳动合同辞职有钱赔吗
面对未签订劳动合同而辞职的情况，员工是否能获得经济补偿金，关键在于辞职的原因。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果员工并非依据该法第三十八条所列情形与单位解除劳动关系，而是出于个人原因自行辞职，那么公司通常没有义务支付经济补偿金。
2.若辞职非因公司过错或违法行为导致，员工主动离职则不享有经济补偿。
3.若公司存在未依法签订劳动合同的违法行为，员工可根据第八十二条要求公司在用工满一个月但不满一年的期间内支付双倍工资，但这并不等同于辞职的经济补偿。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是关键。劳动者可以通过多种途径收集证据，包括但不限于：
1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）。
2.工作证、服务证等身份证件。
3.招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录以及同事的证言等。
这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。尤其是在劳动争议调解仲裁或诉讼过程中，这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
三、
没签劳动合同的双倍工资计算
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.这里的双倍工资计算通常涵盖自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但一般不超过11个月。
2.在计算双倍工资时，工资基数应参照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等应得工资项目。
3.双倍工资并非劳动者因提供劳动而获得的劳动报酬，而是用人单位因违反法律规定而应承担的一种惩罚性赔偿责任。
因此，在主张双倍工资时，劳动者应明确其法律依据和计算标准，以确保自身权益得到合理保护。
