导读：
打工拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按时足额支付劳动报酬需承担法律责任，为劳动者维权提供保障。
一、
打工拖欠工资找哪个部门讨要
1.面对打工时遭遇的工资拖欠问题，受害人首先应当积极采取行动，以维护自身合法权益，最直接且有效的途径之一是向当地劳动监察大队反映和投诉，通过这一官方渠道催讨被拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择通过提起劳动仲裁来维权，利用法律手段迫使用人单位履行支付工资的义务。
在这一过程中，《劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了明确的法律支持，明确了用人单位在特定情形下的法律责任，包括未按时足额支付劳动报酬等，为劳动者的维权之路保驾护航。
二、
拖欠工资的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于拖欠工资的法律规定，我国多部法律法规均有涉及。
1.《劳动合同法》第八十五条规定单位在未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形下的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
2.《劳动法》及《工资支付暂行规定》等也对工资支付的方式、时间等作出了具体规定，如：
(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；
(2)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资等。
这些规定共同构成了保障劳动者工资权益的法律体系。
三、
拖欠工资多久构成违法行为
拖欠工资多久构成违法行为，这一问题的答案并非一概而论，而是需根据相关法律法规及实际情况综合判断。
1.根据我国《劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，同时，《工资支付暂行规定》也指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3.一般而言，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即可能构成拖欠工资。
4.也需注意到，在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等，经与本单位工会协商一致并报备相关部门后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合法律法规的规定。
因此，在具体判断拖欠工资是否构成违法行为时，需结合实际情况及相关法律法规进行综合分析。
