导读：
劳动合同超过一个月签订，主要有的风险是用人单位需支付双倍工资，直至合同签订或劳动关系终止。这既增加了经济负担，也可能引发劳动争议，影响企业运营。
一、
劳动合同超过一个月签订有什么风险
当劳动合同超过一个月才签订时，用人单位面临的主要风险是需支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。
2.若超过此期限仍未签订，用人单位需从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。
二、
超时未签合同的法律后果
文庄律师网提醒，超时未签订劳动合同的法律后果主要体现在两个方面：
1.支付双倍工资的经济责任，如上所述；
2.可能面临的行政处罚。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。
三、
超时后签订劳动合同的影响
尽管在超时后签订了劳动合同，但之前未签订合同的期间内，用人单位仍需承担支付双倍工资的责任。
1.劳动合同的签订时间对于双方的权利义务也有一定影响。例如，在劳动合同中约定的试用期、工资、福利待遇等条款，可能会受到合同签订时间的影响。
2.超时后签订劳动合同还可能给劳动者留下用人单位管理不规范、不重视劳动者权益的印象，进而影响劳动者的工作积极性和稳定性。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和企业的稳定发展。
