导读：
国有企业改制的目的是通过产权制度改革，优化治理结构，提升市场竞争力。改制可将传统国企转变为现代企业形态，明确产权关系，激发企业活力，并适应市场经济发展，实现资源优化配置。
一、
国有企业改制的目的是什么
国有企业改制的首要目的在于通过产权制度的改革，优化企业治理结构，提升市场竞争力。
1.改制旨在将传统国有企业转变为更加灵活、高效的现代企业形态，如国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司或股份合作制企业。
2.改制不仅有助于明确产权关系，减少政府干预，还能激发企业内在活力，增强自主经营、自负盈亏的能力。
3.国有企业改制也是适应市场经济发展的必然要求，通过引入市场竞争机制，促进企业优胜劣汰，实现资源的优化配置。
二、
国有企业改制如何实施
文庄律师网提醒您，国有企业改制的实施过程需要遵循一系列法律法规和省政府的规定。
1.应明确改制方案，该方案可由国有企业自行提出，也可由政府相关部门与企业共同研究制定。在方案制定过程中，应充分考虑企业实际情况，确保方案的可行性和科学性。
2.改制方案需经过严格的审批程序，包括政府相关部门的审核和批准。在获得批准后，企业应按照方案要求，进行清产核资、资产评估、界定产权等工作，为改制奠定坚实基础。
3.改制企业应通过拍卖、招标或协议等方式，依法处置国有资产，并妥善安置职工，建立新型劳动关系，接续社会保险关系等，确保改制过程的平稳过渡和改制后企业的顺利运行。
三、
国企改制中各部门如何协调
国有企业改制涉及多个部门和领域的协调配合。为了确保改制工作的顺利进行，各部门应建立协调联动机制，加强沟通协作。
1.计划、财政、劳动和社会保障、国土资源、税务、工商管理等部门应积极参与改制方案的研究拟订和会审工作，按照各自职能提供支持。
2.金融债权银行及债权管理部门应协助企业处理金融债务问题，确保金融债权的保全。
3.改制企业还应加强与总工会的沟通联系，充分听取职工代表的意见和建议，确保改制方案符合职工利益。
4.在改制过程中，各部门应密切配合，妥善解决国有资产依法处置、职工安置、社会保险关系接续等一系列问题，确保改制工作的顺利推进和改制后企业的健康发展。
