导读：
公司是不可以强迫员工调岗的。公司调岗需确保合理性和必要性，遵循法律及劳动合同，并与员工充分沟通。员工不同意时，公司应提供合理解释和补偿。
一、
公司可以强迫员工调岗吗
关于公司是否可以强迫员工调岗的问题，答案是否定的。公司不能随意强制员工调岗，而是需要确保调岗具有充分的合理性和必要性，并且不侵犯员工的合法权益。
1.调岗的决定应基于合理的考量，如员工的能力、工作表现、公司运营需要等因素。同时，公司也需要遵循劳动法律法规和劳动合同的约定，确保调岗决定的合法性和公正性。
2.在实际操作中，如果公司需要调整员工的岗位，应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益。
3.如果员工不同意调岗，公司应当提供合理的解释和补偿方案，以争取员工的理解和配合。如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。
二、
员工能否拒绝公司调岗要求
文庄律师网提醒，员工在面对公司的调岗要求时，有权表示拒绝。
1.如果公司擅自以无理缘由进行员工职位调动，员工可以对此表示反对并拒绝接受。然而，在拒绝调岗的同时，员工也需要考虑自身的职业发展和公司运营的需要，尽量通过沟通和协商来解决问题。
2.如果员工因为拒绝调岗而面临被解雇的风险，他们应当了解自己的权益和法律责任。在解雇过程中，公司需要遵循劳动法律法规的规定，确保解雇决定的合法性和公正性。
3.如果员工认为解雇决定存在违法或不当之处，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、
拒绝调岗后员工如何维权
如果员工在拒绝调岗后感到自己的权益受到侵犯，他们可以采取以下措施来维权：
1.员工可以与公司进行进一步的沟通和协商，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。
2.如果公司拒绝协商或无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3.在维权过程中，员工需要了解相关的劳动法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。同时，他们也可以寻求专业的法律援助和支持，以提高维权的成功率和效果。
总之，员工在面对公司调岗要求时应当了解自己的权益和法律责任，通过合法合规的方式来维护自己的权益。
