导读：
合同到期后，若双方希望继续维持劳动关系，则应进行合同续签，以符合法律规定并保障双方权益。合同到期后是否需要续签，主要取决于用人单位与劳动者双方的意愿及合同中的相关约定。
一、
合同到期后需要续签吗
合同到期后，如果双方均愿意继续维持劳动关系，那么应当进行合同的续签。这不仅符合《劳动合同法》的规定，也是保障双方权益的必要措施。
1.合同到期后是否需要续签，取决于用人单位与劳动者双方的意愿及合同中的相关约定。
2.劳动合同期满并不自动终止劳动关系，而是进入了一个是否续签的决策阶段。如果双方均愿意继续维持劳动关系，那么应当进行合同的续签。
二、
合同到期后如何续签
文庄律师网提醒您，合同到期后，续签流程应遵循一定的步骤以确保合法性和有效性。
1.用人单位应对劳动者的工作表现、岗位需求等因素进行综合评估，以确定是否续签及续签的条件。
2.用人单位应以书面形式征求劳动者的续签意愿，劳动者也应以书面形式明确表达其是否同意续签。
3.在双方均同意续签的情况下，应在原合同到期前完成新合同的签订，并确保新合同的内容符合法律法规的规定，不得随意篡改原有条款。
三、
不续签合同需办理哪些手续
若用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同，应及时办理终止手续，以避免产生不必要的法律纠纷。具体而言，不续签合同的办理手续包括但不限于：
1.向对方发出不续签合同的书面通知、进行工作交接、结清工资及福利待遇、办理离职手续等。
2.如果用人单位决定不续签而劳动者符合经济补偿条件的，还应依法支付经济补偿金。
这些手续的完成是确保劳动关系顺利终止、双方权益得到保障的重要环节。
