导读：
劳务合同纠纷包括拒绝履行、迟延履行、不适当履行及部分履行等类型。这些纠纷涉及合同义务未得到完全、按时、按质或按量履行的情况。
一、
劳务合同纠纷包括哪些
劳务合同纠纷主要包括以下几种类型：
1.拒绝履行：这是指在劳务合同约定的履行期限到来后，一方当事人无正当理由拒绝履行合同所规定的全部义务。
2.迟延履行：即合同当事人未能按照合同约定的时间完成履行义务。迟延履行不仅违反了合同的期限要求，还可能给非违约方带来经济损失。
3.不适当履行：这种情况指的是当事人所交付的工作成果或提供的服务不符合合同规定的质量标准，即存在瑕疵。
4.部分履行：部分履行是指合同虽然得到了一定程度的履行，但履行的数量或范围不符合合同的规定。
二、
劳务合同纠纷如何解决
文庄律师网提醒，劳务合同纠纷的解决方式主要包括以下几种：
1.双方当事人可以尝试通过协商和谈判的方式达成和解协议，以友好解决纠纷。这种方式不仅有助于维护双方的关系，还能节省时间和法律成本。
2.如果协商无果，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、经济的纠纷解决方式，其裁决结果对双方当事人都具有约束力。
3.如果仲裁也无法解决纠纷，或者当事人对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依据事实和法律作出判决，以维护当事人的合法权益。
三、
劳务合同纠纷的举证方法
在劳务合同纠纷中，举证是维护自身权益的关键环节。当事人应根据自己的主张提供相应的证据材料。具体来说，举证方法包括：
1.书面证据：如劳务合同、工作记录、工资单、通讯记录等，这些书面材料能够直接证明双方的权利义务关系以及合同的履行情况。
2.证人证言：如果有第三方目击了与劳务合同纠纷相关的事实，可以请其作为证人出庭作证。证人证言对于还原事实真相、证明案件事实具有重要作用。
3.鉴定意见：对于涉及专业技术或质量问题的劳务合同纠纷，可以委托专业机构进行鉴定并出具鉴定意见。鉴定意见具有较高的权威性和说服力，有助于法院或仲裁机构作出公正的裁决。
4.视听资料：如录音、录像等视听资料也能作为证据使用。这些资料能够直观地反映案件事实和相关情况，对于证明案件事实具有重要作用。
