导读：
公司不成立工会，将面临制度实施困难，影响工资集体协商、集体合同签署及职工代表大会的运行，可能导致法律瑕疵，损害企业运营和员工权益。
一、
公司不成立工会会怎样
公司若选择不成立工会，首先会面临下列制度实施上的困难：
1.工会作为一系列制度实施的前提，其存在对于工资集体协商制度、集体合同的签署及职工代表大会的存续、运行等具有重要意义。
2.若无工会，这些制度在法律上将存在一定瑕疵，可能影响到企业的运营和员工的权益。
二、
不成立工会是否违法
1.虽然满足条件的企业应当成立工会，但目前我国法律对于不成立工会的惩罚措施并未做出明确规定。
2.尽管工会受到政府的重视，且其存在对于企业的运营和员工权益保护具有重要意义，但企业选择不成立工会并不直接构成违法行为。
三、
公司该如何成立工会
文庄律师网提醒您，公司要成立工会，需遵循以下具体流程：
1.成立工会筹备组：工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定。尚未建立党组织的企业，由上一级工会指导组建筹备组。筹备组负责筹备工会成立的全面工作。
2.提出建会申请：筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。上级工会在接到申请后，一般应在10日内给予批复。
3.登记和发展会员：筹备组收到批复后，需广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写入会申请书和登记表，经筹备组审查合格后，发给会员证。
4.划分工会小组或分工会：以行政班组或行政科室为单位划分工会小组，民主选举工会小组长。职工较多的车间可以建立车间工会委员会（即分工会），民主选举工会委员会委员和工会主席。
5.民主选举第一次工会会员代表大会代表：根据各工会小组的人数，分配会员代表名额，以工会小组为选举单位选举产生会员代表。
通过遵循以上流程，公司可以合法、规范地成立工会，以更好地保障员工的权益和企业的长远发展。
