导读：
公司不能随意辞退员工，因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。如违法解除劳动合，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。
一、
公司能否随意辞退员工
对于公司能否随意辞退员工的问题，答案是否定的。公司不能随意辞退员工，因为这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，公司应当依法支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2.补偿金的计算依据是劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
二、
试用期公司能否辞退员工
文庄律师网提醒，在试用期期间，公司同样不能随意辞退员工。
1.辞退员工必须基于合理的理由，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。这些合理理由在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。
2.如果公司没有合理的理由而随意辞退试用期员工，那么公司需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、
公司突然开除员工可索赔吗
公司突然开除员工是否可以索赔，取决于开除的原因。
1.如果公司没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，那么可以认定公司的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
2.如果公司解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条的规定，那么公司应当支付经济补偿金。
3.如果公司解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条的规定，并且没有提前一个月通知员工，那么公司还需要额外支付一个月的代通知金。
4.如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以依法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。但公司需要举证并书面通知员工解除劳动关系。
