导读：
三年合同到期公司一直不续签，劳动者应首先与公司沟通不续签原因，若公司拒绝，可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，除非劳动者拒绝更好条件，否则公司应支付补偿。
一、
三年合同到期公司一直不续签的怎么办
当三年合同到期后，公司如果一直不续签，劳动者应首先与公司进行积极的沟通，了解不续签的具体原因。如果公司拒绝续签，劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在合同到期终止的情况下，除非用人单位提出维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
因此，劳动者可以基于这一法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。
二、
合同到期公司不续签如何补偿
文庄律师网提醒，如果公司在合同到期后不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿的数额应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的部分，如果工作时间超过六个月，则按一年计算。
3.如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍月平均工资来计算，但补偿的年限最高不超过十二年。
三、
劳动合同到期不续劳动法规定
《劳动合同法》对于劳动合同到期不续的情况有明确的法律规定。
1.根据该法第四十四条第一项的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。
2.在第四十六条中则进一步明确了在固定期限劳动合同因期满而终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同到期后能够得到合理的经济补偿。
