导读：
发生工伤后想要离职，需书面通知单位，说明原因，并要求支付工伤赔偿和经济补偿。劳动者应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确认为工伤后享受医疗待遇。
一、
发生工伤后怎么离职
1.发生工伤后离职的，劳动者应书面通知用人单位，并说明离职原因，同时要求用人单位按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定支付相应的工伤赔偿和经济补偿。
2.当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，首先应当进行工伤认定和劳动能力的鉴定。一旦经过这些程序并确定为工伤，劳动者便享有相应的工伤医疗待遇。
3.如果劳动者因工伤导致无法继续在原单位工作，或者由于其他原因想要离职，他们有权提出离职申请。
二、
工伤后离职有哪些赔偿
工伤后离职的劳动者有权获得两方面的赔偿：
1.工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2.经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、
工伤离职赔偿的法律依据
文庄律师网提醒您，工伤离职赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
1.《工伤保险条例》规定了工伤医疗待遇的具体内容和支付方式，包括工伤治疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等。
2.《劳动合同法》则规定了经济补偿的支付条件和计算方式。
根据这些法律规定，劳动者在发生工伤后离职时，有权要求用人单位和工伤保险基金支付相应的赔偿和补偿。
