导读：
劳动者不同意解除劳动合同，用人单位需审视劳动者是否存在法定解除情形。若存在如严重违反规章制度等情形，可依法解除；若无，则不得单方面解除。
一、
劳动者不同意解除劳动合同应当怎样处理
当劳动者不同意解除劳动合同时，用人单位首先需要审视劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条所规定的情形。
1.如果劳动者存在这些情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
2.这些情形包括：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
(2)严重违反用人单位的规章制度。
(3)严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
(4)与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务。
(5)因某些原因致使劳动合同无效。
(6)被依法追究刑事责任等。
若劳动者不存在这些情形，用人单位则不得单方面解除劳动合同。
二、
劳动者何时可要求解除合同
文庄律师网提醒，劳动者在多种情况下有权要求解除劳动合同。
1.劳动者与用人单位可以协商一致解除合同。
2.劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，也可以解除合同。对于试用期的劳动者，只需提前3日通知用人单位即可。
3.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、免除自己法定责任排除劳动者权利等时，劳动者均有权要求解除劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的安全和尊严。
三、
单位不开解除劳动证明怎办
当劳动者希望辞职但单位不给予开具解除劳动合同证明时，劳动者可以采取以下措施。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定：
(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
(3)即使单位领导不签字批准，劳动者也可以在通知期间届满后离开原单位。
2.如果单位不依法开具解除劳动合同证明，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
这些措施旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续并获得应有的权益保障。
