导读：
解除合同了可以申请劳动仲裁。根据法律规定，解除合同后，劳动者在一年内仍有权提出劳动仲裁申请，且特定情况下时效可中断或中止。
一、
解除合同了还可以申请劳动仲裁吗
解除合同了还可以申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，解除劳动合同后，劳动者仍有权在一年内提出劳动仲裁申请。这一时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.若时效期间内，因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效将重新计算。
3.若因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，时效将中止，待原因消除后继续计算。
4.特别指出，劳动关系终止后一年内，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
二、
劳动合同终止的情形有哪些
文庄律师网提醒，劳动合同终止的情形在《劳动合同法》第四十四条中得到了明确规定。这些情形包括：
1.劳动合同期满的自然终止。
2.劳动者开始享受基本养老保险待遇时的终止。
3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪的终止。
4.用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因的终止。
5.法律、行政法规规定的其他终止情形。
劳动者在面对劳动合同终止时，应根据具体情况判断自己的权益，并适时寻求法律帮助。
三、
能否以旷工为由解除合同
关于“能否以旷工为由解除合同”的问题，关键在于用人单位是否已将旷工的相关规定合法地纳入企业内部劳动规章制度中。
1.若用人单位未将旷工作为解除劳动合同的合法事由加以规定，则不能单方面以旷工名义解除劳动合同。
2.因为旷工本身并不属于《劳动合同法》第三十九条所列举的法定解除劳动合同事由。劳动者在面对此类情况时，应仔细核查企业的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
