导读：
劳务合同可以签订，企业可根据需要与员工建立劳务关系。劳务合同具有法律效力，能明确双方权利义务，保障合法权益。但劳务关系不等同于劳动关系，签订时需明确合同性质。
一、
劳务合同可以签订吗
当然可以签订劳务合同。企业作为用工主体，有权根据实际需要与员工建立劳务关系。
1.劳务合同虽与劳动合同在性质上有所不同，但它同样具有法律效力，能够明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。
2.值得注意的是，劳务关系的建立并不等同于劳动关系的建立，因此，在签订劳务合同时，双方应明确合同性质，避免产生误解。
二、
企业如何与员工签订劳务合同？
1.企业在与员工签订劳务合同时，应明确双方的合作内容、期限、报酬等关键条款，确保合同内容合法、公平、合理。
2.企业应遵循诚实信用原则，如实告知员工工作内容、工作环境、工作条件等相关信息，避免在合同中出现欺诈、胁迫等不正当手段。
3.在合同签订过程中，双方应充分协商，达成一致意见，并确保合同以书面形式呈现，以便日后发生争议时作为证据使用。
三、
未签劳务合同的法律后果？
文庄律师网提醒，若企业未与员工签订劳务合同，将可能面临一定的法律后果。
1.根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在使用劳动者后未能在规定时间内签订书面劳动合同的，需承担向劳动者支付双倍薪资的责任，并需与之重新签订书面劳动合同。
2.若因未签订劳务合同导致双方权益受损的，受损方有权依法追究对方的法律责任。因此，企业应高度重视劳务合同的签订工作，确保双方权益得到有效保障。
