导读：
劳动者没有拿到劳动合同，应首先与单位协商要求提供合同文本。若单位拒绝，可向劳动行政部门举报。如造成损害，劳动者可要求单位赔偿，且若单位长时间未签劳动合同，需支付双倍工资。
一、
劳动者没有拿到劳动合同该怎么解决
1.在面对劳动者没有拿到劳动合同的情况时，首先应当积极与单位进行协商，要求单位及时出具劳动合同的文本给劳动者。
2.劳动合同的文本是保障劳动者权益的重要凭证，也是劳动关系存在的重要依据。如果单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门进行举报。
3.劳动行政部门在接到举报后，会依法责令单位改正，确保劳动者能够及时获得劳动合同文本。
4.如果因为单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了损害，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条中有明确的法律依据。
5.如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
单位拒给劳动合同怎么办？
文庄律师网提醒，当劳动者发现单位拒绝提供劳动合同文本时，除了与单位进行协商外，还可以采取以下措施：
1.劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门对单位进行调查和处理。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。
2.如果单位仍然拒绝提供劳动合同文本或者拒不改正违法行为，劳动者可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
3.在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
4.劳动者在维护自己权益的过程中，也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助和支持。
这些机构可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
三、
解决劳动争议有哪些途径？
在劳动争议的解决过程中，劳动者可以通过以下三种途径来寻求解决方案：
1.争议调解：由劳动争议调解委员会主持进行调解。调解委员会是企业内部的一个非常设机构，是否经过争议调解取决于双方当事人的意愿。
2.劳动仲裁：这是法定的必经程序。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，未经仲裁直接起诉的，法院将依法驳回。
3.诉讼：如果经过劳动仲裁后，当事人对裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议解决的最后一道防线，通过司法程序来维护劳动者的合法权益。
