导读：
老板欠农民工工资不给，劳动者可向劳动行政部门举报，并请求其介入处理，同时，也可以申请调解、仲裁或提起诉讼，在维权过程中应提供充分证据。
一、
老板欠农民工工资不给怎么办怎样举报
1.面对老板拖欠农民工工资不给的情况，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报，请求其介入处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择依法申请调解、仲裁或诉讼来解决纠纷。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
5.在投诉、调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者应当提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、劳动合同等。
二、
无合同情况下怎样处理欠薪？
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以采取一些措施来处理欠薪问题。
1.劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等。这些证据将作为劳动者主张权利的重要依据。
2.劳动者可以参照第一点的做法，向劳动行政部门进行投诉或申请调解、仲裁、诉讼等法律途径来解决欠薪问题。
3.如果用人单位拒不支付工资报酬并构成犯罪行为的，劳动者还可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任。
三、
欠薪举报需要哪些证据？
在举报欠薪问题时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型：
1.工资条或工资记录：这是最直接证明工资支付情况的证据。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以保留工资条或工资记录作为证据。
2.劳动合同：虽然本情境中没有提到劳动合同，但如果有劳动合同的话，也是证明劳动关系和工资约定的重要证据。
3.考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明工资支付情况。
4.证人证言：如果有其他同事或相关人员能够证明用人单位存在欠薪行为，他们的证言也可以作为证据使用。
5.录音、录像等视听资料：如果劳动者能够录制到用人单位承认欠薪或拒绝支付工资的视听资料，那么这也是非常有力的证据。
