导读：
单位违法解除劳动合同具体的情况包括解雇患职业病、因工负伤丧失劳动能力的员工，解雇处于医疗期内的员工，以及解雇孕期、产期、哺乳期的女职工。这些都是违反法律的行为。
一、
单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢
单位违法解除劳动合同的情况主要包括劳动者在特定状态下被错误解雇的情形，具体这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.因工伤或职业病导致丧失或部分丧失劳动能力；
3.处于医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
如果单位在以上情形下解雇员工，将被视为违法解雇。
二、
违法解雇涉及的法律规定
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，且劳动合同在特定情况下应当续延至相应情形消失时终止。
文庄律师网提醒您，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
2.如果单位违法解雇员工，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
因此，单位在解雇员工时必须严格遵守相关法律规定，确保解雇行为合法合规。
