导读：
无故辞退退休返聘人员，通常是没有经济补偿金的，因为他们与单位间是劳务关系。但如果聘用合同约定了支付情形，单位就应按约定支付。
一、
无故辞退退休返聘人员有经济补偿金吗
无故辞退退休返聘人员没有经济补偿金。
1.在面对无故辞退退休返聘人员的情况时，首先需要明确的是，由于离退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
2.如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同，并且合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合该支付情形时，就应当按照聘用合同的约定予以支付。
二、
退休返聘解雇是否有补偿
关于退休返聘解雇是否有补偿的问题，实际上与上一点中提到的内容紧密相关。
1.由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此在解除聘用关系时，通常不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2.但是，如果双方签订的聘用合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合该支付情形时，就应当按照聘用合同的约定予以支付。
3.在解雇退休返聘人员时，用人单位需要仔细审查双方签订的聘用合同内容，以确定是否需要支付经济补偿金。
(1)如果合同中没有相关约定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金；
(2)但如果合同中有明确约定，那么用人单位就需要按照约定履行支付义务。
三、
返聘人员解雇法律依据
文庄律师网提醒，返聘人员解雇的法律依据主要包括两个方面：一是双方签订的聘用合同内容；二是相关的法律法规规定。
1.双方签订的聘用合同是确定双方权利义务关系的重要文件，也是解决劳动争议的重要依据。在解雇返聘人员时，用人单位需要仔细审查合同中关于解雇、终止聘用关系以及经济补偿等方面的约定。
2.相关的法律法规也为解雇返聘人员提供了一定的法律依据。
因此，在解雇返聘人员时，用人单位需要综合考虑双方签订的聘用合同内容以及相关法律法规规定的要求，确保解雇行为合法合规。
